Flying Tiger Copenhagen
A Flying Tiger Copenhagennon progettiamo prodotti belli da vedere. Progettiamo per far sentire bene le persone.
Che si tratti di progettare prodotti straordinari per la vita di tutti i giorni o di rendere straordinari i prodotti di tutti i giorni, vogliamo portarvi qualcosa che possa avvicinarvi a qualcun altro.
Cose che fanno sorridere. Regali che vorrete regalare. Cose che sentirete il bisogno di provare e che vorrete disperatamente condividere con gli altri.
Perché il vero valore non sta nei prodotti che possediamo, ma nelle esperienze che condividiamo. Ogni mese, Flying Tiger Copenhagen lancia una serie di nuovi prodotti. Cose di cui avete bisogno. Cose che sognate. Cose che non sapevate esistessero.
Prodotti realizzati pensando a voi e alle risorse che condividiamo. Ognuno di essi è stato progettato per realizzare le cose che vi stanno a cuore.
Una vita più ricca non costa una fortuna.
Almeno non a Flying Tiger Copenhagen.
Flying Tiger Copenhagen affonda le sue radici in una bancarella di un mercatino delle pulci in Danimarca, dove il fondatore Lennart Lajboschitz vendeva ombrelli insieme alla moglie Suz. Poi, nel 1988, Lennart e Suz aprirono il loro primo negozio in un quartiere di Copenhagen.
Si chiamava Zebra e vendeva ombrelli, occhiali da sole, calzini e articoli in eccesso. Nel 1995 aprì a Copenaghen il primo negozio chiamato Tiger, dove tutto costava 10 corone danesi. La parola danese per una moneta da dieci corone si pronuncia tee'-yuh, che suona proprio come la parola danese per tigre.
Oggi, a più di 30 anni dall'apertura del primo negozio, siamo un concetto di vendita al dettaglio di varietà con 842 negozi in 27 paesi.
Nel 2022 abbiamo raggiunto un fatturato di 4.752 milioni di corone danesi e abbiamo più di 7.000 fantastici dipendenti. A questi numeri e risultati si aggiunge la nuova attività di franchising.
A Flying Tiger Copenhagen le nostre porte sono sempre aperte! Per noi è importante che tutti i dipendenti si sentano benvenuti nei nostri uffici e possano condividere idee e lavorare insieme. Allo stesso tempo, siamo anche consapevoli del fatto che lavorare da casa può avere un'influenza positiva sull'equilibrio della vita lavorativa e sugli incarichi quotidiani. Vogliamo garantire che sia possibile creare condizioni di lavoro flessibili e interessanti per tutti i dipendenti.
Sulla base degli insegnamenti tratti dalle modalità di lavoro ibride che la pandemia ha imposto a tutti noi, abbiamo progettato l'ufficio centrale non solo come uno spazio vivace dove i nostri dipendenti vogliono venire a lavorare, incontrare i colleghi, uscire e divertirsi, ma abbiamo anche fatto in modo di sostenere un ambiente di lavoro ibrido con la flessibilità necessaria per consentire a tutti di dare il meglio di sé. Questo approccio flessibile è stato riconosciuto nelle nostre indagini sul coinvolgimento dei 2022 dipendenti come un fattore positivo per il livello generale di coinvolgimento sul lavoro.