ADIDAS I EN ÖVERSIKT

adidas har sina rötter i Tyskland men vi är ett verkligt globalt företag. Över hela världen sysselsätter vi över 59 000 personer. Anställda från cirka 100 nationer arbetar på vårt globala högkvarter i Herzogenaurach, Tyskland - 'World of Sports'. År 2019 producerade vi över 1,1 miljarder sport- och sportlivsstilsprodukter med oberoende tillverkningspartner världen över och genererade en omsättning på 23,640 miljarder euro. Enbart dessa siffror kan lätt föreslå att adidas är en ganska stor och mångsidig organisation. Sann. Men vi håller sakerna enkla, magra och snabba. Och vi kommer att använda den här metoden nu för att ge en översikt över vad vårt företag handlar om.

Till att börja med - här är några mer intressanta fakta och siffror.

DET ÄR ALLT OM SPORT

Det är här vi kommer ifrån, allt vi gör har rot i sporten. Och sport spelar en allt viktigare roll i fler och fler människors liv, på och utanför spelområdet. Idrott är centralt i varje kultur och samhälle och är kärnan i människors hälsa och lycka. Därför tror vi att vi genom idrott har kraften att förändra liv. Denna grundläggande övertygelse styr hur vi driver vårt företag, hur vi arbetar med våra partners, hur vi skapar våra produkter och hur vi samarbetar med våra kunder.

VI SPELAR ATT VINNA

Idrottare kommer inte att nöja sig med i genomsnitt. Och det gör vi inte heller. Vi har ett tydligt uppdrag: Att vara det bästa idrottsföretaget i världen. Varje dag kommer vi till jobbet för att skapa och sälja de bästa sport- och fitnessprodukterna i världen, och för att erbjuda bästa service och konsumentupplevelse - och göra allt på ett hållbart sätt. För att lyckas göra det fokuserar vi helt på våra autentiska sportmärken när de ansluter och engagerar våra kunder.

Djupt dyk in i våra kärnmärkenas värld här:

Mångfald & inklusion

Vi tror att framgång skapas av en mångfald av arbetskraften hos individer med olika idéer, styrkor, intressen och kulturell bakgrund.

Att skapa förändring innebär att man tittar på utmaningar och möjligheter på olika sätt. Ju mer unika identiteter, bakgrunder och perspektiv vi kan samla på adidas, desto mer meningsfull förändring kan vi skapa för våra kunder och branschen.

Vi är stolta över de framsteg vi har gjort när det gäller att skapa en mångfald och inkluderande kultur hos adidas, och vet att detta arbete aldrig görs. Vi uppskattar varje persons unika och en arbetsmiljö där alla kan vara sitt autentiska jag. Vi tror på lika möjligheter för alla, oavsett ras, ålder, funktionshinder, kön, könsidentitet, sexuell läggning, etnicitet eller religion. Vi håller oss med samma höga standard för alla våra arbetsplatser runt om i världen, utan undantag.

KAREN PARKIN, LEDANDE LEDANDE HR

För att locka och behålla ett mångfaldigt team lägger vi en premie på att skapa och leva en inkluderande, respektfull företagskultur.

På vårt företags huvudkontor i Herzogenaurach, Tyskland, har vi anställda från mer än 100 länder. Som en del av vår globala mångfaldsstrategi bedriver vi proaktivt en portfölj av interna och externa aktiviteter. I hela företaget fortsätter vi att stödja våra medarbetarresursgrupper - specifika nätverk som ger anställda från olika samhällsgrenar en röst.

Du är intresserad av att dyka djupare in i livet hos adidas? Klicka här för vår GamePlan En blogg för att se hur det känns att jobba här.